Welche Fragen stelle ich als Personaler/in in einem Vorstellungsgespräch und wie bewerte ich die Antworten der Bewerber/innen?
Als Personaler/in sollten Sie in der Lage sein, eine/n Bewerber/in auf Herz und Nieren zu prüfen. Wie Sie dabei vorgehen sollten, damit beschäftigen wir uns heute.
> Übrigens: Das Thema eignet sich auch hervorragend als Prüfungsthema für die Präsentation zur/zum Gepr. Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann (IHK) <
Man unterscheidet 3 verschiedene Fragetypen:
1 Biographische Fragen = Fragen, die sich auf die berufliche Vergangenheit des Bewerbers beziehen
2 Situative Fragen = Fragen, die sich auf die Zukunft des Bewerbers beziehen (z.B. wie er sich in einer bestimmten beruflichen Situation in Zukunft verhalten würde)
3 Fachliche Fragen = Fachfragen
Merke(!): Die Validität steigt an, wenn ich Fragen aus diesen drei Bereichen stelle!
Ein Beispiel aus meinem Seminar:
Sie sind Personalerin und führen ein Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber, der sich als Ausbilder bei Ihnen beworben hat. Da er bereits als Ausbilder Erfahrungen gesammelt hat, können Sie diese biographischen Angaben für Fragen verwenden.
Welche biographische Frage wäre sinnvoll für einen Leitfaden?
