Fehlt leider oft in Lehrbüchern für Geprüfte Personalfachkaufleute: Die Balanced-Scorecard

In der Berufspraxis ebenso wichtig wie in der IHK Prüfung zur/m Geprüften Personalfachkauffrau/ mann: Die Balanced-Scorecard.

Was ist der Sinn dieser Karte?

Das Management bekommt von vielen Abteilungen viele Kennzahlen vorgelegt, um diese für betriebswirtschaftliche Entscheidungen zu nutzen. Die richtigen Schlussfolgerungen daraus zu ziehen ist schwierig.

Genau hier setzt die Karte an: Sie kann von jeder Abteilung im Unternehmen genutzt werden, um die wichtigsten 15-20 Kennzahlen zusammenzutragen mit Begründung und Kennzahl. Wenn jede Abteilung im Unternehmen diese Balanced Scorecard gewissenhaft ausfüllt und der Geschäftsführung vorlegt, werden die zu treffenden Entscheidungen leichter und transparenter. Das Unternehmen sowie alle Mitarbeiter des Unternehmens profitieren davon.

Nachfolgend (Abbildung 1) habe ich eine Balanced-Scorecard für die Personalabteilung mit  jeweils 2 Beispielen beigefügt zum besseren Verständnis.

In meinem Lehrwerk habe ich alle Prüfungsthemen seit 2010 teilnehmergerecht und vollständig aufbereitet, sodass jeder Teilnehmer/in die idealen Voraussetzungen hat, die IHK-Prüfung erfolgreich zu bestehen.

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